Entrepreneuriat
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Motivation

Objectifs et butsCliquez pour lire

Savoir ce qui vous motive en tant qu'entrepreneur    

Aligner votre motivation sur des objectifs réalisables

Niveau avancé de la compétence EntreComp MOTIVATION AND PERSEVERANCE

Utiliser la pensée divergente et convergente pour renforcer la créativité

 

 

Stimuler votre créativité pour résoudre divers problèmes

Advanced level of the EntreComp competence CREATIVITY

Savoir comment renforcer votre confiance en vous et connaître vos faiblesses

   
Les perspectivesCliquez pour lire

La motivation pour l'entrepreneuriat peut être basée sur les aspects suivants :

 

  • Désir d'indépendance ; il s'agira de vouloir se développer en étant créatif et libre de ses actions et à la recherche d'une qualité de vie au travail,
  • Être son propre patron ; il s'agit d'assurer son propre développement entrepreneurial et d'assumer ses choix,
  • Désir d'entreprendre à tout prix ; c'est une motivation singulière qui ouvre des opportunités, certes à risque, mais fondées sur des orientations propres,
  • Créer son propre emploi ; c'est un désir de prendre des responsabilités personnelles et de choisir,
  • Acquérir du capital ; c'est un objectif fondé sur la volonté de créer et de développer de la valeur ajoutée,
  • Vouloir diriger ; c'est un sentiment de motivation qui nécessite des compétences et un sens des relations humaines et hiérarchiques,
  • Vouloir développer une entreprise et une équipe ; c'est lié aux deux points précédents,
  • Mener à bien un projet ; il s'agit de le défendre, de le conduire et de l'ajuster si nécessaire pour le mener à bien de bout en bout,
  • Une opportunité ; cela peut être le cas lors d'un changement dans sa vie, d'une reconversion professionnelle, d'une reprise d'entreprise...,
  • Pour montrer ce que je suis capable de faire seul.

 

 

Essayez d'énumérer les vôtres en tant que femme entrepreneur.
Quelles sont vos motivations ?

Contribution théorique et scientifique sur la motivationCliquez pour lire

De nombreux articles sur le sujet indiquent des différences, car le sujet est encore une fois très diversifié et subjectif selon les personnes.
Cela signifie qu'on ne peut pratiquement pas parler de "motivation" sans se situer plus ou moins explicitement dans un cadre conceptuel ou théorique du sujet. Mettre en avant la notion de " motivation " engage, sous une forme ou une autre, la causalité et pousse à vérifier un certain " mécanisme ". Cela ne signifie pas que parler de motivation soit nécessairement une forme de réductionnisme, mais certainement " autant d'écoles psychologiques, autant de motivations ! ".
Les théories sont également très diverses et nombreuses.
Les articles scientifiques recensent les suivantes :

 

  • théorie de l'attribution ;
  • la théorie de l'autodétermination
  • théorie de l'autorégulation ; théorie de l'auto-efficacité
  • théorie de l'auto-efficacité ; théorie de l'espérance
  • théorie de l'expectative ;
  • la théorie du comportement planifié.
Définir ses besoinsCliquez pour lire

Comme mentionné, la motivation fait référence aux besoins sous-jacents auxquels un individu aspire ou est tenté d'aspirer. Pour l'entrepreneuriat, si le besoin est réel et motivant, il doit être aligné sur des objectifs réalisables.
La formulation SMART qui motiverait le besoin d'entreprenariat doit aborder ces points :

 

  • Spécifique,
  • Mesurables,
  • Atteignable-acceptable,
  • Réaliste,
  • Limité dans le temps.

 

L'apprenant doit être capable de répondre à ces points. En décrivant sa motivation à créer sa propre entreprise, en énonçant son besoin, il doit pouvoir remplir le SMART. Une fois identifié, il pourra mesurer si la motivation légitime est en adéquation avec les 5 points ci-dessus lui offrant beaucoup plus d'assurance pour un projet entrepreneurial.

Créativité

Stimulate your creativityCliquez pour lire

Être créatif ne consiste pas seulement à écrire un roman ou à peindre sur une toile blanche ! La créativité s'applique à tous les domaines de la vie, qu'il s'agisse de préparer un délicieux repas, de trouver une idée géniale au travail ou un nouveau jeu à partager avec la famille.
La créativité existe en chacun de nous, mais comme toute chose, moins nous l'utilisons, plus il est difficile de l'activer ou d'y accéder facilement !
Malheureusement, elle peut aussi parfois être sous-estimée ou mal comprise, si bien que nous avons tendance à y consacrer moins de temps...
Certaines personnes, comme les artistes, les acteurs et les créateurs, donnent la priorité à leur créativité. Animées par cette partie d'elles-mêmes, elles en font le moteur de leur carrière. Leur créativité devient leur mode d'expression !
Cela peut ne pas vous convenir, mais cela ne veut pas dire que vous n'êtes pas créatif ! Tout le monde peut consacrer du temps et de l'énergie à être créatif à sa façon.

 

 

 

La créativité est un élément essentiel pour le bon développement d'une entreprise. Tout comme l'innovation.
Tout le monde peut le faire, il suffit parfois de stimuler sa créativité.

Nous vous donnons ci-dessous 8 conseils infaillibles pour stimuler votre créativité :

  • Rêve
  • Penser comme un enfant
  • Savoir prendre du recul
  • Ne pas brider son imagination
  • Rechercher les occasions de rire
  • Enregistrer ses idées
  • Ne pas classer les idées par ordre d'importance
  • Penser et voir grand
Utilisation de la pensée divergente et convergente pour améliorer la créativitéCliquez pour lire

 

  • Définition :

La pensée convergente est un moyen de trouver une solution bien définie à un problème, tandis que la pensée divergente sera un moyen de penser de manière plus créative pour trouver diverses solutions.

  • Exemple :

-La pensée convergente : Votre ordinateur tombe en panne, vous appelez directement un technicien pour le réparer.
-Pensée divergente : Votre ordinateur tombe en panne, un penseur divergent va essayer de déterminer la cause et utiliser différents moyens pour résoudre le problème. Il peut appeler un technicien ou choisir l'une des options suivantes : regarder un tutoriel sur YouTube, envoyer un courriel au service après-vente, etc. Cela l'aidera à déduire la meilleure solution.

Trello
  • Les avantages de la pensée divergente : Il peut parfois être difficile, en tant que chef d'entreprise, de prendre le temps de penser de manière divergente. Travailler de manière trop convergente, mais aussi trop rapide, peut parfois vous obliger à rester dans votre zone de confort.

La pensée divergente, en revanche, vous permettra, sans vous y limiter, de :

  • Identifier de nouvelles opportunités.
  • Générer des idées à fonctions multiples
  • Trouver des moyens créatifs de résoudre des solutions

 

 

Comment pouvons-nous adopter une pensée plus divergente ? 

  1. Réfléchir à sa pensée : Prenez le temps de réfléchir à votre façon de penser, étape par étape. En ajoutant des étapes à votre schéma de pensée, la pensée divergente deviendra plus facile à acquérir. Par exemple, vous pouvez prendre une demi-heure à une heure pour vous détendre avant de rédiger des e-mails contenant des décisions importantes.
  2. Utiliser le brainstorming et le mind mapping :  Le brainstorming et les cartes heuristiques sont des outils qui stimulent la pensée divergente, car ils vous permettent d'élargir votre perception et de générer de nouvelles idées.
    Les cartes mentales sont une forme de brainstorming dans laquelle vous réalisez un diagramme de tâches, de mots, de concepts ou d'autres éléments liés au concept global, ce qui vous permet de visualiser vos pensées et de générer de nouvelles idées sans vous soucier de la structure.
  3. Libérez-vous des contraintes de temps : Avant de prendre une décision importante ou de résoudre un problème, il est important de se libérer de toute contrainte de temps afin de ne pas se sentir obligé de se limiter à la pensée convergente.

Exemples de techniques pour se libérer des contraintes de temps :

  • Demander l'ordre du jour avant une réunion pour pouvoir se préparer correctement
  • Utiliser la technique du timeboxing (voir glossaire)
  • Fixez vos propres échéances avant les fonctionnaires. Cela vous donne une marge de manœuvre si vous en avez besoin.

4. Soyez curieux et audacieux :Par habitude, ou par peur de prendre des risques, nous avons tendance à rester confinés à la pensée convergente. Or, un bon chef de projet doit savoir passer de la pensée convergente à la pensée divergente selon que la situation exige une solution rapide et structurée ou un esprit ouvert. La subjectivité n'est pas toujours nécessaire, mais vous devrez souvent combiner les deux types de pensée pour réussir dans votre rôle de leader.

Outils de réflexion créative pour s'adapter au travail quotidienCliquez pour lire
Confiance en soi

Confiance en soiCliquez pour lire

La confiance en soi est une qualité essentielle pour se sentir bien dans sa vie. Elle se définit comme la conscience (ou la croyance) que l'on a la capacité de réussir. Les personnes confiantes croient qu'elles ont de bonnes capacités, quels que soient les événements extérieurs. Les personnes confiantes ne sont toutefois pas exemptes de craintes ou de doutes. C'est précisément cette capacité à croire en ses propres capacités malgré les émotions négatives qui est un signe de confiance en soi. Même lorsque les choses vont mal, elles continuent à croire en leur capacité à réussir.

Dans la vie quotidienne, cette qualité peut se traduire par la capacité à surmonter ses peurs, à aller de l'avant malgré les difficultés, à prendre la parole en public, à être charismatique, à ne pas se laisser stresser dans des situations difficiles, à avoir la volonté de défendre ses opinions indépendamment de ce que les autres pensent ou font, à avoir le courage d'essayer quelque chose de nouveau ou de se lancer dans un projet.

La bonne nouvelle est qu'être ou ne pas être confiant n'est pas une fatalité. Vous n'êtes pas né comme ça. La raison en est simple : la confiance en soi n'est pas une réalité, mais une croyance que nous construisons sur nous-mêmes au cours de notre vie. C'est un pur concept, une interprétation, une pensée qui n'existe pas dans le monde réel. La confiance en soi est donc une qualité qui se travaille, qui se développe avec le temps et qui peut être considérablement améliorée par un travail personnel approprié.